中国酒店行业遭遇人才瓶颈 职场新人3年内离职率居高-国有企业应

2018-06-05 00:27

  吴琼瑶分析称,须要与培养错位、用人的短视主义等都是酒店行业浮现人力资源困境的起因。

  与离职的年青人接触较多的、温德姆酒店集团大中华区人力资源副总裁Matthew Brosenne称,“(离任的年轻人)不是为了钱,他们就是为了寻找更好的机会。”(完)

《酒店人力资源考察讲演》宣布现场 韩成功 摄

  酒店评论顶峰论坛由中瑞酒店治理学院主办,聚集了来自住宿业、高级院校、咨询跟信息技能公司等的高管和专家,剖析中国千禧一代员工的价值观,探讨酒店人才培养跟发展的途径和模式。

  中新网北京11月1日电 (韩胜利)2017酒店评论高峰论坛11月1日在北京举行,论坛同时发布了《酒店人力资源调查呈文》。该报告称,中国酒店行业发展在今年有所回暖,但却遭遇着人才瓶颈。

  该报告由中瑞酒店管理学院酒店业研讨中心研究员吴琼瑶发布,vip49报码,开奖直播现场香港播,她还同时表示,职场新人3年内离职率居高。报告发布的数据显示,可能更好地引导干部转变发展观点甚至明目张,酒店从业者离职时年事在20到25岁之间的,占被考核人数的71.8%;离职前工作时长在3年以内的,超过90%。

  北京市旅行行业协会监事长辛涛在论坛上分析称,酒店行业形成人才窘境的起因,一是高等教诲背景的人才进不来,二是进来的人才难以融入酒店行业,三是受社会压力等因素,人才难以长期留在该行业。


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